公司股权激励的计划书(公司股权激励的计算公式)

公司股权激励的计划书

第一章 总则

本计划书由公司董事会制定，旨在为公司的员工提供股权激励，以激发员工的积极性和创造力，促进公司的发展和壮大。

第二章 激励对象

本计划书的激励对象为公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和市场营销人员等。

第三章 激励方式

本计划书的激励方式为股票期权，公司向员工发行股票期权，员工通过行权获得公司的股票，从而享有公司利润分配、表决权等权利。

第四章 激励对象的权利与义务

1.员工在入职时，公司为其授予10000股的股票期权，行权价格为每股10元。
2. 员工有权在股票期权行权期限内，按照每股10元的价格购买公司股票。
3. 股票期权自授予之日起生效，员工需在公司服务满3年才能行使股票期权。
4. 公司应当保证员工在行使股票期权时，享有与公司其他股东同等的权利和义务。

第五章 激励对象的考核标准

公司应当对激励对象的工作表现进行绩效评价，评价标准包括：

1.个人绩效：包括完成工作任务、工作质量、工作效率、团队合作等方面的表现。
2. 业务绩效：包括公司业绩、市场份额、市场竞争力等方面的表现。
3. 市场竞争：包括公司在所处行业中的竞争地位、竞争对手的表现等。

第六章 激励措施

1.股票期权分档：根据员工的绩效，公司可将股票期权分为多个分档，激励对象按照不同的分档获得对应的股票期权。
2. 股票期权期限：员工的股票期权自授予之日起生效，期限为3年。
3. 行权价格：公司的股票期权行权价格为每股10元。
4. 激励对象的限制：公司规定，激励对象离职时，应当将未行使的股票期权全部放弃。

第七章 实施程序

1.公司制定本计划书，经董事会批准后实施。
2. 公司向员工通知本计划书的内容，鼓励员工积极行使股票期权。
3. 公司应当对激励对象的工作表现进行绩效评价，并在评价结果公布后，根据评价结果进行激励对象的调整。

第八章 法律适用

本计划书适用于公司的股权激励计划，按照中华人民共和国法律、法规的规定办理。

第九章 附则

本计划书由公司董事会制定，并于2023年2月18日生效。

注：本计划书未尽事宜，可由公司随时制定补充规定。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/ywvMSVKBovmQ.html