如何制定店面招聘计划书(如何制定招聘策略)

如何制定店面招聘计划书

一、基本信息

1.企业名称：XX有限公司
2. 经营范围：XX行业
3. 店面地址：XX市XX区XX街道
4. 联系人：XX
5. 联系方式：XX

二、招聘计划

6. 招聘目标：

• 招聘人数：10人
• 招聘类型：全职

7. 岗位职责：

• 岗位名称：店长
• 工作内容：负责门店日常运营管理，包括制定销售计划、维护客户关系、协调内部资源等.

8. 任职要求：

• 性别：女
• 年龄：25-40岁
• 学历：高中
  
  （含）以上
• 具备1年以上门店管理经验

9. 薪资待遇：

• 基本工资：8000元/月
• 绩效奖金：根据个人绩效给予
• 其他福利：享受国家规定的社会保险和福利

10. 招聘流程：

• 发布招聘信息
• 筛选简历
• 电话或面试沟通
• 通知面试时间和地点
• 录用并签订合同

三、招聘预算

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1.招聘费用：

• 发布招聘信息：500元
• 筛选简历：300元
• 电话或面试沟通：1000元
• 通知面试时间和地点：500元
• 录用并签订合同：500元

四、风险评估

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2. 招聘风险：

• 招聘渠道不足
• 简历质量不高
• 面试效果不佳

五、招聘记录

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3. 招聘记录： | 序号 | 招聘活动 | 内容 | | --- | --- | --- | | 1 | 发布招聘信息 | 招聘信息发布于XX网站 | | 2 | 筛选简历 | 通过电话筛选出符合条件简历 | | 3 | 通知面试 | 通过电话或邮件通知面试时间和地点 | | 4 | 面试 | 店长岗位面试 | | 5 | 录用 | 通过面试环节，最终录用10名店长 |

六、附录

1.招聘表格：见附件1
2. 招聘渠道：XX网站
3. 简历筛选标准：见附件2
4. 面试评分表：见附件3

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