医院制定招聘计划书(罗庄区区立医院招聘计划)

【医院制定招聘计划书】

一、招聘计划书概述 为了加强医院人才队伍建设，提高医疗技术水平，根据《中华人民共和国劳动法》和医院实际情况，制定本招聘计划书。

二、招聘原则

1.公平、公正、公开的原则
2. 平等竞争、择优录取的原则
3. 注重综合评价、综合考虑的原则

三、招聘计划

1.临床医生

（1）博士、硕士、本科，具备临床工作经验3年以上

（2）具有扎实的医学理论基础和较强的临床实践能力

（3）能熟练操作各种医疗设备，具备良好的医疗技术水平
2. 护士

（1）大专及以上学历，具有护士执业资格证书

（2）熟悉护理工作，具有2年以上护理工作经验

（3）具有较强的责任心，具备良好的沟通能力和团队合作精神
3. 医学技术员

（1）大专及以上学历，熟悉医学技术工作

（2）熟悉各种医疗设备操作，具备良好的技术水平

（3）具有敏锐的观察能力和良好的学习能力，具备较强的分析、解决问题能力

四、招聘程序

1.发布招聘信息 通过医院官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，时间不少于7天。
2. 报名与资格审核 3月1日至3月15日，符合招聘条件的人员可到医院人力资源部进行现场报名，并进行资格审核。
3. 考试与技能操作 3月16日至3月18日，对通过资格审核的人员进行笔试、技能操作等考核，考察应聘者的专业技能和综合素质。
4. 综合面试 3月19日至3月20日，对通过考试和技能操作考核的人员进行综合面试，了解应聘者的综合素质、职业潜能等。
5. 体检与考察 3月21日至3月25日，对通过面试的人员进行体检和考察，确保招聘对象具有良好的身体素质和职业道德素质。 五、招聘结果及公布 3月28日，在医院官网、社交媒体等渠道公布招聘结果，并对拟录用人员进行公示，不少于5个工作日。 六、其他事项

1.本次招聘以医院实际需求为主，结合应聘者个人意愿，严格遵循公平、公正、公开的原则。
2. 应聘者应确保所填信息真实、准确、完整，如发现有弄虚作假，将取消其报名资格。
3. 招聘过程中，如有违规操作，医院将严肃处理，确保招聘工作的顺利进行。
4. 本招聘计划书由医院人力资源部负责解释，如有疑问可咨询医院官网。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/VXoR4pbn64gh.html