酒店淡旺季用工计划书

酒店淡旺季用工计划书

一、淡季用工计划

1.招聘时间：淡季前1个月开始接受应聘，淡季期间招聘工作同步进行。
2. 招聘对象：符合招聘条件的人员，包括员工及临时工。
3. 岗位职责： - 员工：负责酒店前厅接待、客房服务、顾客满意度等工作。 - 临时工：负责酒店前厅接待、客房服务、商场销售等工作。
4. 工资待遇： - 员工：底薪+绩效奖金+福利补贴，根据个人绩效给予相应的绩效奖金，享受带薪年假、节日福利等。 - 临时工：按照计件工资制度，根据个人工作量给予相应的工资，享受带薪年假、节日福利等。
5. 培训安排： - 对新员工进行岗前培训，包括酒店文化、服务标准、安全生产等。 - 对员工进行定期培训，包括服务技能、客户关系、安全生产等。 6. 福利待遇： - 提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 - 提供带薪年假、节日福利、生日福利等。 7. 工作地点： - 员工：主要在前厅、客房等酒店公共区域工作。 - 临时工：根据酒店需要，分配到各个岗位进行协助工作。 8. 招聘联系方式： - 电话：000-000-0000 - 邮箱：hr@example.com

二、旺季用工计划

1.招聘时间：旺季前3个月开始接受应聘，旺季期间招聘工作同步进行。
2. 招聘对象：符合招聘条件的人员，包括员工及临时工。
3. 岗位职责： - 员工：负责酒店前厅接待、客房服务、顾客满意度等工作。 - 临时工：负责酒店前厅接待、客房服务、商场销售等工作。
4. 工资待遇： - 员工：底薪+绩效奖金+福利补贴，根据个人绩效给予相应的绩效奖金，享受带薪年假、节日福利等。 - 临时工：按照计件工资制度，根据个人工作量给予相应的工资，享受带薪年假、节日福利等。
5. 培训安排： - 对新员工进行岗前培训，包括酒店文化、服务标准、安全生产等。 - 对员工进行定期培训，包括服务技能、客户关系、安全生产等。 6. 福利待遇： - 提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 - 提供带薪年假、节日福利、生日福利等。 7. 工作地点： - 员工：主要在前厅、客房等酒店公共区域工作。 - 临时工：根据酒店需要，分配到各个岗位进行协助工作。 8. 招聘联系方式： - 电话：000-000-0000 - 邮箱：hr@example.com

三、用工注意事项

1.所有应聘者需携带个人简历、身份证原件及复印件、相关证书等前往酒店人力资源部进行面试。
2. 面试合格后，需签订劳动合同，并按期履行请假、调休等手续。
3. 员工在淡旺季期间，需按照公司规定，完成相应的值班任务。
4. 临时工在旺季期间，需根据公司安排，完成相应的任务。
5. 所有员工需遵守公司规章制度，严格执行服务标准，提高服务质量。 6. 所有员工需保持良好的工作态度，对待工作认真负责。

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