日语 研究计划书

研究计划书

研究目的

本次研究旨在探索女性在职场中存在的性别歧视问题,以及探讨解决这些问题的方法。通过对职场中女性员工的经验进行深入研究,我们希望能够更加深入地了解女性在职场中面临的问题,并找到切实可行的解决方法。

研究方法

本次研究将采用问卷调查的方法对职场中的女性员工进行调查。我们将制定一份针对职场中女性员工的问卷,包括个人基本信息、工作经验、性别歧视问题以及解决方法等方面的问题。在调查过程中,我们将对调查结果进行统计分析,并从中得出结论。

研究内容

本次研究的调查内容主要包括以下几个方面:

1.女性员工在职场中是否存在性别歧视 我们将通过问卷调查的形式,了解女性员工在职场中是否面临性别歧视,具体包括:女性员工在晋升中是否受到男性的影响;女性员工是否曾经遭受过性别歧视;女性员工对公司的性别歧视政策是否满意等。
2. 女性员工对性别歧视问题的看法 我们将通过问卷调查的形式,了解女性员工对性别歧视问题的看法,具体包括:女性员工认为哪些因素是造成性别歧视的主要原因;女性员工是否认为性别歧视问题可以得到解决;女性员工对公司的性别歧视问题的解决方法有何建议等。
3. 女性员工在职场中遭遇的问题 我们将通过问卷调查的形式,了解女性员工在职场中遭遇的问题,具体包括:女性员工在工作中学到的技能和经验是否与男性员工相当;女性员工是否愿意在职场中接受更多的培训;女性员工对公司的职业晋升机制是否满意等。
4. 解决性别歧视问题的对策 我们将通过问卷调查的形式,了解女性员工对解决性别歧视问题的对策,具体包括:女性员工是否认为公司应该有专门的性别歧视问题处理小组;女性员工是否愿意接受公司给予的解决性别歧视问题的培训;女性员工是否认为公司的性别歧视问题得到了有效的解决等。

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